Kommunen jobber hver dag med komplekse utfordringer som for eksempel klima, økt utenforskap og en aldrende befolkning. For å være godt rustet til å møte forventinger og oppgaver som skal løses i dag og i fremtiden, må vi jobbe på nye måter. TønsbergLØFTET er kommunedirektøren og hennes ledergruppes satsing.
- For meg og min ledergruppe er det viktig at vi jobber sammen på nye måter. At vi mobiliserer sammen for innovasjon og nytenkning, sier kommunedirektør Mette Vikan Andersen.
Kommunedirektør Mette Vikan Andersen og Vibeke Eliassen i TønsbergLØFTET
Sist endret 07.03.2024 15.26
Innovasjon og nytenking
TønsbergLØFTET skal jobbe helhetlig med innovasjon og nytenking, blant annet gjennom å være et kompetansemiljø som bidrar inn i konkrete innovasjons- og nytenkningsprosjekter, med designdrevet innovasjon og brukerfokus.
TønsbergLØFTET jobber også med bevisstgjøring og holdningsendringer i organisasjonen. Vi skal bidra til å sette organisasjonen stand til å jobbe mer innovativt og samarbeide mer på tvers. Vi ønsker en heia- og mestringskultur der det er lov å prøve og feile. Her jobber vi blant annet gjennom lederutvikling og Lederløftet.
Vi skal også være en tilrettelegger for at idéLØFT kommer fra de som har skoene på i hverdagen. Omdømme og intern stolthet er et viktig virkemiddel som forsterker dette arbeidet og sikrer at vi får løftet opp og frem det vi vil ha mer av.
Les mer om:
Et tiltak for å sette organisasjonen mer i stand til innovasjon og nytenkning er å samle kompetanse og lære av hverandre. Vi har et praksisnært fokus i dette arbeidet. Hva er det som fungerer i vår hverdag, i vår kontekst?
LederLØFTET for de neste årene har hovedfokus på hvordan vi som ledere kan mobilisere for mer innovasjon, hva vi som samlet lederlag skal løfte oss mot.
- Hvordan kan vi som ledere sørge for at vi: Sammen skaper vi en nytenkende, trygg og bærekraftig kommune
- Kommunens evne til nytenkning og endring handler til syvende og sist om å få til en mobilisering blant våre 4500 ansatte. Hva krever det av lederskapet hos oss?
- Ledersamlingene skal være en del av en kontinuerlig læring- og utviklingsprosess i hele organisasjonen vår, som stimulerer til felles refleksjon og erfaringsutveksling.
Vi skal skape en felles identitet til det å jobbe i Tønsberg kommune.
TønsbergLØFTET arbeider blant annet med:
- Vi skal løfte frem hvorfor noen velger å jobbe i kommunen.
- Vi jobber nå systematisk med svarene som fremkom i den interne omdømmeundersøkelsen gjennomført høsten 2023. Her skal vi se på lokale tiltak og mer overordnede tiltak.
- Felles opplevelser er fortsatt viktig for å skape kultur.
- #Løft fra egne rekker får vi frem på ledersamlinger og andre anledninger.