Rune Holbæk, ordfører Frank Pedersen, kommunedirektør Mette Vikan Andersen, kommunalsjef Kristian Lægreid og Einar Stephan fra Agenda Kaupang.– Vi vet at dere har stått i en voldsom omstilling. Da er det gøy å kunne løfte fram at dere leverer bedre kvalitet i tjenestene selv om dere bruker mindre penger enn før.
Det sa Rune Holbæk i Agenda Kaupang da han presenterte kommuneindeksen 2026 for virksomhetslederne i Tønsberg kommune. I indeksen rangeres norske kommuner basert på økonomisk styring og kvalitet i tjenestene, og Holbæk var imponert over resultatene fra Tønsberg.
– Innenfor alle sektorer gjør dere det bedre enn snittkommunene i Norge. Dere går også fra et negativt til et positivt driftsresultat. Det er så imponerende, når dere i tillegg har økt kvaliteten i tjenestene. Dette viser at det går an å være leder og satse på kvalitet, på hele stillinger, på tidlig innsats og på innovasjon, sa han.
53. plass totalt
Samlet sett rangeres Tønsberg kommune nå som nummer 53 av landets 357 kommuner. Det er en betydelig forbedring fra fjorårets 94. plass.
– Dette er altså resultatet når vi ser på kvalitet, kostnader og den finansielle situasjonen samlet sett. Hvis vi bare ser på kvalitet, så har Tønsberg løftet seg fra 81. plass i fjor til 38. plass i år. På kostnadsindeksen ligger Tønsberg på 33. plass, og på finansindeksen på 187. plass. Men Tønsberg har en positiv utvikling på alle indikatorene, forteller Holbæk.
Hans kollega i Agenda Kaupang, Einar Stephan, er faktisk ikke overrasket over at det er mulig å kutte kostnader og samtidig leverer bedre kvalitet.
– Det er nok sånn at kvalitet over tid gir lavere ressursbruk, sier han.
Målrettet innsats
Kommunedirektør Mette Vikan Andersen er godt fornøyd med resultatet.
– Vi har vært igjennom en betydelig omstillingsprosess, og har fortsatt en vei å gå for å sikre kommunen en sunn og bærekraftig økonomi. Vi har følt oss trygge på at vi har klart å få til dette og samtidig opprettholde god kvalitet i tjenestene, men det er utrolig fint å få det bekreftet, sier hun.
Hun berømmer både ansatte, ledere og folkevalgte for at kommunen har lyktes godt.
– Jeg tror det handler mye om at vi har hatt en felles virkelighetsforståelse, både blant ledere, ansatte og politikere, og da er det lettere å sette seg felles mål og få til endringer, sier hun.